In Nederland worden jaarlijks 190.000 -210.000 kinderen geboren. Het aantal vrouwen dat daarvan op de arbeidsmarkt participeert is ongeveer 170.000 [1]. Als vrouwen zwanger worden hebben zij recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof van totaal 16 weken met volledige doorbetaling van het loon.
Samenvatting
Inleiding:
De lengte van het zwangerschapsverlof de afgelopen eeuw nauwelijks veranderd, terwijl er steeds meer moeders zijn gaan werken. Studies naar het zwangerschapsverlof zijn gebaseerd op financiële haalbaarheid maar studies naar hoe moeders het zwangerschapsverlof beleven ontbreken. Dit kwalitatief onderzoek had als doel te exploreren hoe moeders het zwangerschapsverlof ervaren en hoe zij aankijken tegen de lengte ervan
Methode:
Middels semigestructureerde interviews werden twaalf moeders ondervraagd. De vragen gingen over de volgende onderwerpen; de beleving van eigen gezondheid, de gezondheid van het kind, de werkbeleving en hoe de hulp en opvang werd ervaren.
Resultaten:
Uit deze studie blijkt dat moeders gemiddeld drie weken langer zwangerschapsverlof bovenop het reguliere verlof nemen. Daarnaast blijkt uit deze interviews dat moeders het verlof als zwaar ervaren en dat wanneer zij aan het werk gaan er pas net een fragiel evenwicht is bereikt. Veel kinderen sliepen nog niet door, de borstvoeding vraagt nog veel tijd en inspanning en moeders hebben nog last van vermoeidheid en stress. De meeste moeders vonden het fijn en normaliserend om weer te werken, maar zouden het beter vinden voor hun kind en henzelf als het verlof langer zou zijn. In deze groep waren geen moeders die stopten met borstvoeding geven omwille het werk, maar de meerderheid vond het kolven zwaar om vol te houden.
Conclusie:
Deze studie onderstreept het belang dat de discussie over een ruimer zwangerschapsverlof gevoerd moet blijven worden in het belang van het welzijn van de moeder en het kind.