Professional Identity Formation in Public Health Residents: Participation in the Vast Landscape of Practice
Samenvatting
Inleiding/doel:
Professionele identiteitsvorming (professional identity formation, PIF) gaat over het proces waarin individuen steeds meer gaan denken, handelen en voelen als professional binnen een bepaald vakgebied. Dit socialisatieproces vindt plaats in een zogenaamde community of practice, een gemeenschap van mensen die kennis, waarden en ervaring delen. PIF is uitgebreid onderzocht onder geneeskundestudenten en artsen in opleiding tot huisarts of specialist, maar geen van deze studies focust op aios in de Public Health (PH).
Vanwege de noodzakelijke verschuiving van curatieve naar preventieve zorg en het tekort aan artsen in de PH, is het van belang om te weten hoe professionele identiteit zich ontwikkelt in preventieve en populatiegerichte gezondheidszorg. Een sterke professionele identiteit draagt namelijk bij aan zelfvertrouwen, werkplezier en een succesvolle beroepsuitoefening. Inzicht in factoren die de PIF van aios M+G beïnvloeden kan bijdragen aan verbetering van de praktijkopleiding en aan versterking van de professionele identiteit van aankomende artsen M+G.
Methoden:
Kwalitatief onderzoek met semigestructureerde interviews en focusgroepen. Elf aios in het laatste jaar van de tweede fase en acht recent (niet langer dan een jaar geleden) geregistreerde artsen M+G namen deel aan een focusgroep of individueel interview. Aios van alle profielen, uitgezonderd de forensische geneeskunde, konden deelnemen om een zo heterogeen mogelijke groep participanten te verkrijgen. Er werd gekozen voor thematische analyse van de data, in een iteratief proces met zowel inductief als deductief coderen.
Resultaten:
De resultaten wijzen op het belang van daadwerkelijke participatie van aios in de verschillende communities of practice, zoals de instellingen waar de praktijkopleiding wordt gevolgd. Deze organisaties en hun ketenpartners moeten aios verantwoordelijkheid en vertrouwen geven om taken op te pakken die passen bij de arts M+G. De deelnemers gaven daarnaast aan dat zij een praktijkopleider nodig hebben die overstijgende taken vervult binnen het domein van de PH en hen kan helpen daarin hun professionele rol te vinden. Onduidelijkheid over het beroepsprofiel en daarmee samenhangende onzekerheid over carrièremogelijkheden werden als belemmerende factoren ervaren.
Conclusie:
Om tegenwicht te bieden aan het onduidelijke beroepsprofiel en de onzekere toekomst-perspectieven moet meer aandacht worden besteed aan hoe aios kunnen participeren in het uitgebreide praktijklandschap van de PH met haar diversiteit aan communities of practice. Dit is van belang voor aios M+G, maar kan ook relevant zijn voor aios van andere specialismen die worden geconfronteerd met de veranderende vraag van zowel de maatschappij als de gezondheidszorg, om meer focus te leggen op ziektepreventie en domeinoverstijgende samenwerking
Publicatie
Een publicatie van dit onderzoek wordt voorbereid.