Er is een tekort aan verzekeringsartsen. Het UWV, de grootste werkgever van verzekeringsartsen in Nederland, fixeert de beoogde arbeidscapaciteit van de verzekeringsartsen voorlopig op 850 fte. Echter, de huidige capaciteit aan verzekeringsartsen is dalende. Voor het UWV is het van belang dat het tekort aan verzekeringsartsen niet nog verder toeneemt.
Samenvatting
Inleiding
Regelmatig stappen recent geregistreerde verzekeringsartsen van het UWV over naar de private sector. Vraagstelling: Wat zijn hun beweegredenen voor een overstap en had er iets gedaan kunnen worden om hen te behouden?
Methode
9 verzekeringsartsen die vlak na registratie overstapten naar de private sector, werden door middel van semigestructureerde interviews gevraagd naar hun beweegredenen. De Capability-set-voor-werk-vragenlijst werd als basis gebruikt voor de interviews.
Resultaten
Een overstap wordt veroorzaakt door een combinatie van factoren. De belangrijkste beweegredenen zijn: het ontbreken van financiële doorgroeimogelijkheden, onvoldoende betrokkenheid bij belangrijke beslissingen, eigen werk niet goed kunnen doen door vanuit de organisatie gestelde prioriteiten.
Conclusie
De overstap wordt veroorzaakt doordat verzekeringsartsen bepaalde belangrijke waarden in werk niet kunnen realiseren. Dit zijn zaken waar het UWV structureel aandacht aan kan besteden om verzekeringsartsen langer te behouden. De Capability-set-voor-werk-vragenlijst zou voor het UWV een handvat kunnen zijn om hierover met hen in gesprek te gaan.
Publicatie
Dit onderzoek is gepubliceerd:
Heike Jansen, Erik Noordik
Net geregistreerd als verzekeringsarts en dan weg bij UWV. Waarom? [onderzoek]
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 2020; 28(1-2):8-14