Salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen.
Volgens CBS-cijfers lag het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen in 2024 10,5 procent lager dan dat van mannen. Dit verschil betreft de ‘ongecorrigeerde loonkloof’.
Korte introductie
Een verschil in het gemiddelde bruto uurloon kan behalve door geslacht ook door factoren zoals opleidingsniveau, werkervaring, leeftijd, deeltijdwerk en loopbaanonderbreking worden beïnvloed.
Indien dergelijke factoren worden meegewogen, wordt de ‘gecorrigeerde loonkloof’ bepaald. Een verschil in loon tussen mannen en vrouwen speelt internationaal en in alle sectoren, ook in de medische sector. Hiervoor zijn meerdere verklaringen aangedragen. Zo kiezen vrouwelijke artsen vaker voor lagerbetaalde specialismen, werken ze vaker parttime en onderbreken ze hun loopbaan voor bijvoorbeeld zwangerschapsverlof. Ook spelen het ‘kostwinnerseffect’ (mannen met kinderen verdienen meer) en ‘carrière-effect’ (vrouwen met kinderen verdienen minder) een rol. Daarnaast kan genderdiscriminatie en minder effectieve salarisonderhandeling door vrouwen bijdragen aan de kloof.
Dit artikel is verschenen in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 2025; 33 (7-8), pag 9.